4月24日，社交平台小红书向全体员工发布内部通知，表示希望通过信任机制建立与员工的长期关系。自5月1日起，公司将不再为新入职员工提供现金或期权形式的竞业限制协议，同时现有员工的相关协议将逐步解除。值得注意的是，在互联网行业内，小红书是首家明确宣布取消这类限制条款的公司。
通知中还包含了两项重要调整：首先，员工在离职时可以选择将期权限权进行回购；其次，公司将停止执行"隔周工作"的安排，即不再要求员工每周额外的一个周六加班。这两项新政策同样从5月1日起正式实施。
取消员工竞业协议及隔周周六工作安排
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