孔德淇
11月20日晚，胖东来创始人于东来在社交媒体上发布文件，宣布从明年开始，胖东来人不得要求新娘或新娘。婚礼应简单，宴会仅限于亲友，不超过五张桌子，否则员工的所有福利将被取消。这一内部规定在社会上引起了广泛的热烈讨论，其背后是对企业管理权限和员工权益的讨论。
目前，天价彩礼等不良婚姻习俗屡见不鲜，不仅给家庭带来了沉重的经济负担，也扭曲了婚姻的本质。胖东试图引导员工通过内部制度放弃坏习惯，树立健康的婚姻习俗观，避免因攀比和铺张浪费而陷入经济困境。这是一种帮助改变习俗的尝试。出发点值得肯定，体现了企业的社会责任感和对员工价值观的引导。
然而，消息一出来，网民们就有不同的意见，他们的观点分为两个阵营。支持者认为，胖东来的举动就像一阵微风，有助于驱散当今社会不良婚姻习俗的阴霾。反对者表示，婚姻习俗具有深厚的文化遗产和地区差异，新娘礼物具有维持家庭情感和社会关系的功能。企业强行干涉员工的婚姻习俗，涉嫌越界。
胖东来作为一家企业，有权制定内部规章制度，规范员工行为，促进企业文化建设，但必须在法律范围内行使，不得超过法律范围。从法律层面来看，这一规定存在许多问题。
对于公民来说，法律没有禁止。中国法律没有禁止支付和接受彩礼。彩礼本质上是一种基于婚姻关系的民间财产赠与行为，涉及婚姻家庭的财产处置权受民事法律保护，婚礼规模不是企业可以随意限制的范畴。这意味着员工有权根据自己的意愿和家庭情况决定彩礼。
胖东来这种“一刀切”限制员工婚礼规模，禁止新娘，取消福利作为违反婚姻习俗的惩罚措施，已经超出了合理的管理边界，既没有法律，也没有在劳动合同或员工手册中明确约定，干涉婚姻和家庭领域的自主权，也可能面临潜在的法律风险，导致员工与企业之间的矛盾和纠纷，不利于构建和谐劳动关系。
显然，胖东来需要在企业管理权限和员工合法权益之间找到平衡，让员工在遵守法律的基础上，努力寻求符合企业理念的方式来处理婚姻问题。例如，创新婚礼形式，以简单而庄严的方式举行婚礼，不仅满足企业的期望，而且考虑到个人和家庭的情感需求。
胖东来一纸禁令背后，也忽略了员工在这里面临的两难选择。不可否认，一方面，一些员工可能同意企业的概念，自愿响应实践文明婚姻习俗的号召，改善社会氛围；另一方面，他们自己的婚姻事件受到家庭传统、地域习俗和个人情感的影响，难以完全遵守企业的规定。例如，在一些地区，彩礼是婚姻习俗的重要组成部分，承载着家庭的面貌和传统观念，员工很难轻易放弃。
这也提醒其他企业，在制定与员工个人行为相关的制度文件时，应严格遵守法律底线，认真评价和发挥作用，不应干预员工的正常选择和私人生活，同时保持开放的沟通渠道，通过研讨会、问卷调查等形式深入了解员工的想法。只有确保合法、合规、合理，才能促进社会文明的进步，尊重员工的合法权益和个人选择，共同创造包容、稳定的工作环境。
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