报志愿编写许林艳
最近，上市企业密集发布股权激励计划。
9月25日，华海诚科公布2024年限制性股票激励计划（议案）。该激励计划拟将激励对象授于员工持股计划98.20亿港元，约为此次激励计划议案公示时公司总股本的1.22%。授予价格为25.97元/股，激励对象总人数62人。同一天，森马服饰公布2024年股票期权激励计划。该激励计划拟授于激励对象的个股期权数量达到9723.35万分，行权价格为3.69元/份，激励对象总共144人。
据Choice数据信息，截止到9月25日编写发表文章，当天已经有6家公司发布股权激励计划相关公告。从计划方案进展来说，有2家为公布股东会应急预案，2家为股东会根据，2家为实施中。9月份迄今，一共有235家公司发布了271份股权激励计划相关公告。年初至今，一共有1393家公司发布股权激励计划相关公告。
“股权激励方案做为改进公司治理结构、提升运营效率的重要途径，有益于充分发挥职工的主观能动性，进而提升公司的整体经营效益。与此同时，股权激励方案平衡了企业的近期目标和远大目标，有助于企业的长期、身心健康、稳定发展，对平稳企业的投资价值和提高投资者的信心都具有十分重要的意义。”上海东方华银律师事务所主任张勇接受《证券日报》编写采访时说。
据Choice数据信息，年初至今，一共有1393家公司发布了1905份股权激励计划相关公告。这一数据相与去年同期相比大幅度提高。2023年初至2023年9月25日，一共有488家公司发布了546份股权激励计划相关公告。
“从数据对比分析能够得知，越来越多的公司已经认识到了股权激励计划的重要意义实效性。市场竞争的加剧使得公司更加注重人才资源管理和激励制度。”我国金融智库特聘研究者余丰慧对《证券日报》编写说。
年之内创业板股票和科创板企业在股权激励计划方面的表现积极主动。据Choice数据信息，年初至今创业板股票和科创板上市共1183家公司发布股权激励计划相关公告，在其中创业板股票695家，科创板上市488家。
“科创板和创业板公司多见极度依赖核心技术和科技研发的科技型公司，对引进人才、吸引人才需求比较强，股权激励计划已经成为刚性需求。”张勇说。
余丰慧亦对《证券日报》编写表明，科创板和创业板公司在创新等层面有更大的要求。股权激励计划针对吸引留住高级人才、推动技术研发和业务开拓至关重要。与此同时，这些公司一般处在快速发展阶段，股权激励计划能够帮助企业更好地应对市场形势，加速成长。
值得注意的是，最近国家扶持政策高发，促进上市企业积极开展股权激励计划。比如，9月24日，证监会就《上市公司监管指引第10号——市值管理（征求意见稿）》公开征求意见。意见稿提及，激励股东会创建长效激励机制，充分利用股权激励计划、股权激励计划等设备，有效拟订授予价格、激励对象范畴、股票数和绩效考评标准，加强高管、职工与上市公司长期利益的一致性，激起高管、职工提高上市公司价值的主动性和积极性。
与此同时，股权激励计划个人行为又被严格管控。多家上市公司曾经因为股权激励计划有关问题接到证交所下达的问询函或关注信件，关心难题包含考核标准设定是不是谨慎有效、存不存在对激励对象变向运输权益的情况。除此之外，也是有上市企业因股权激励计划难题接到证监委警示函。
对于此事，张勇表明，应根据公司分阶段发展规划和股市状况，选择最适合的激励模式和发布机会。与此同时，应根据人员结构和岗位特性，设置合理的考核目标。
