择远
依据中国上市公司协会日前公布的《中国上市公司2024年三季报经营业绩报告》，截止到10月31日，除公示延迟时间公布外，中国境内股市（沪、深、北三家证交所）共5368家上市公司公告2024年三季度汇报。共892家公司发布一季度、上半年度、三季度现钱分红预案，与去年同期相比提升650多家，10多家公司实施尤其年底分红，数十家企业半年报年底分红后再推分红方案。
不难看出，伴随着上市企业股票分红体制机制创新日益完善，股息分红展现出次数提升、分红方式节奏逐步完善等新动向，收益投资人诚心足。
小编认为，这种新动向，凸显出上市企业感恩回馈投资人防范能力大幅度提升的新面貌。这种新动向也向社会传递出积极信号，有利于提升市场信心；有利于提升市场投资绿色生态，提高市场影响力。
一方面，在政府的支持和帮助下，股息分红体制进一步健全。
新“国九条”明确提出，“加强上市企业股票分红管控”“提高年底分红可靠性、延续性和可预期性，促进一年数次年底分红、预年底分红、过年前年底分红”。
去年底，中国证监会修定发布《上市公司监管指引第3号——上市公司现金分红》，进一步明确激励股票分红导向性，促进提升年底分红水准；简单化中后期年底分红程序流程，促进进一步优化分红方式节奏；强化对出现异常一定比例年底分红公司的束缚，正确引导有效年底分红。在今年的3月份，中国证监会的《关于加强上市公司监管的意见（试行）》明确提出，提升股票分红管控，提高投资人收益。具体要看，还有对年底分红采用强约束对策、强化措施提升股票收益率、促进一年数次年底分红等。
这一系列现行政策进一步健全了上市企业常态分红机制，“层层推进”提升年底分红硬约束，有力推动了上市企业用“白花花的银子”收益投资人。
另一方面，从上市企业层面来说，收益投资人观念也在不断提升。
这一点，从一些上市企业发布的公告中可见一斑：一些上市企业将分红缘故归咎于根据对公司未来发展的信心、增加对投资者的收益幅度。而且，在制定计划时，一些上市企业综合考虑了本身所处的行业特性、发展过程、本身运营模式、获利能力、投融资规划及其外部融资环境等因素。
更进一步看，上市企业提高收益投资人观念，也是推动本身高质量发展重点所在。我们可以看到，一些上市企业取出求实效、硬招提高收益实力、升值空间，用实际行动践行“管理提升重收益”和“品质收益双升”核心理念。
年底分红是上市公司感恩回馈公司股东的主要途径之一。希望愈来愈多上市公司可以增强年底分红观念，维持分红可靠性、持续性，不断提升投资人的幸福感。
